En su primera participación en el estudio Best Internship Experiences (BIE), Unilever de México alcanzó el sexto lugar del ranking, destacando entre las organizaciones mejor evaluadas por estudiantes y recién egresados y reafirmando su compromiso con el talento joven en el país
Atraer y desarrollar talento joven se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas en México. En un mercado donde las nuevas generaciones priorizan oportunidades de aprendizaje, liderazgo cercano, flexibilidad y crecimiento profesional, Unilever de México debutó en el Top 10 del ranking Best Internship Experiences (BIE) 2026, alcanzando el sexto lugar nacional en su primera participación dentro de este reconocimiento.
BIE 2026 analizó a 97 empresas a partir de la opinión de 3,880 becarios, quienes evaluaron sus prácticas profesionales en aspectos clave como aprendizaje, ambiente laboral, liderazgo, beneficios y gestión del talento.
Los hallazgos de este análisis se reflejan en el estudio elaborado por FirstJob, que reportó una satisfacción promedio nacional de 87.8 puntos sobre 100. La firma, especializada en empleabilidad juvenil, identificó que los factores más determinantes al elegir dónde realizar prácticas profesionales son el aprendizaje y desarrollo (28%), la reputación de la empresa (14%) y la flexibilidad laboral (12%).
«El talento se desarrolla cuando las personas tienen la oportunidad de aprender haciendo, asumir retos reales y sentirse acompañadas por líderes que impulsan su crecimiento. Este reconocimiento refleja una cultura donde los jóvenes adquieren experiencia y, al mismo tiempo, participan en decisiones que generan impacto desde el inicio de su carrera profesional», señaló Guillermo Di Bella, Chief HR Officer de Unilever de México y Foods Americas.
En este contexto, Unilever de México se ubica entre las diez organizaciones con mejores experiencias para becarios en el país, que en conjunto alcanzaron una calificación promedio de 92.08 puntos. Este resultado consolida a la compañía como referente en la formación de talento joven y en la construcción de una estrategia sólida de employer branding, al ofrecer experiencias que fortalecen el vínculo entre las nuevas generaciones y el mundo laboral.
Líderes desde los primeros pasos en la carrera
Para quienes se preguntan qué es un becario o intern dentro de una organización, se trata de un profesional en formación que participa en proyectos estratégicos, desarrolla habilidades clave y construye experiencia para su futuro laboral.
Como parte de su estrategia de desarrollo de talento, la compañía impulsa iniciativas como U-LEAD, un programa de crecimiento acelerado para jóvenes con alto potencial, así como su programa de interns, diseñado para ofrecer experiencias de aprendizaje vinculadas directamente con proyectos estratégicos del negocio. Ambos programas fortalecen habilidades de liderazgo, fomentan la innovación y aceleran el desarrollo profesional desde las primeras etapas de la carrera.
«Con orgullo comparto que Unilever de México me dio la bienvenida al mundo laboral en 2012 dentro del programa U-LEAD. Su incorporación al ranking BIE 2026 confirma que invertir en experiencias formativas de calidad impulsa el crecimiento profesional de los jóvenes y contribuye a construir organizaciones más innovadoras, diversas y preparadas para el futuro», concluyó Guillermo Di Bella.
La apuesta por el talento joven forma parte de una estrategia más amplia de desarrollo organizacional. Recientemente, Unilever de México fue reconocida por Merco Talento 2026 como la empresa número uno del sector consumo masivo en atracción y retención de talento y una de las organizaciones con mejores equipos de Recursos Humanos del país.
Con más de 7,000 colaboradores en México y operaciones en cinco plantas ubicadas en Ciudad de México, Estado de México, Morelos y Nuevo León, la compañía continúa fortaleciendo una cultura organizacional basada en el aprendizaje continuo, el liderazgo cercano y la generación de oportunidades para las nuevas generaciones. A través de diversos programas, busca seguir siendo un referente para estudiantes y recién egresados que inician su carrera profesional y para quienes exploran una bolsa de trabajo becario como puerta de entrada al mercado laboral.
