La reforma que reconoce los derechos laborales de los trabajadores que prestan sus servicios para plataformas digitales mejorará sus condiciones, afirmó la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo. Resaltó que acorde a la política laboral de la Cuarta Transformación, el próximo 1 de julio de 2025 comienza la implementación piloto de dicha reforma.
Dicha reforma se realizo en consenso con las empresas, destacó la mandataria mexicana, y su entrada en vigor será el próximo del 1 de enero de 2026. Del 1 de julio al 31 de diciembre inicia la etapa piloto para verificar que las reglas funcionen y, si es necesario, hacer ajustes operativos.
“Ha habido muchísimas reuniones con las principales empresas de plataforma, no es algo que se haya hecho sin las empresa. Al principio no estaban muy de acuerdo, pero poco a poco se han ido convenciendo de la importancia de que tengan derechos laborales y también es un trabajo de riesgo, entonces que tengan la posibilidad de tener los apoyos en caso de un accidente y todo lo que significa el trabajo de las plataformas digitales», explicó en la conferencia matutina ‘Las mañaneras del pueblo’.
«Entonces es un acuerdo de consenso con las empresas; son seis meses pilotos para ver cómo funciona. Es obligatorio ya porque es ley, pero son seis meses de prueba piloto para que podamos iniciar ya sin las pruebas piloto, ya directamente a partir del 1 de enero del 2026”, agregó.
Reforma dota de derechos a trabajadores de plataformas
La presidenta Claudia Sheinbaum destacó que esta reforma no cambia la manera de trabajar, sino que los dota de derechos.
“Esta reforma no cambia la manera en la que el trabajador, la trabajadora están trabajando, si deciden que van a trabajar cuatro horas a la semana, van a poder seguir haciéndolo, se establece una prestación mayor para el que alcance el salario mínimo, pero también el apoyo para cuando haya accidentes”, destacó.
Resaltó que el objetivo es que los trabajadores y trabajadoras de estas empresas sean reconocidos, por lo cual, quienes se dedican a laborar en plataformas digitales no deben temer a perder su empleo, ya que, contrario a ello lo que se busca es que tenga acceso a prestaciones.
“Lo que se busca es que reconozcan a los trabajadores como trabajadores por eso son estos 6 meses que permitan ver a través de los esquemas digitales como va a operar este proceso, entonces no tiene por qué temer los trabajadores de que van a perder su empleo no lo van a perder, al contrario lo que estamos buscando es que tengan las presentaciones mininas que debe tener cualquier trabajador”, aseguró.
Por su parte, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, resaltó que se trata de una reforma histórica, que fue publicada el 24 de diciembre de 2024, que reconoce los derechos laborales de quienes trabajan de forma presencial a través de las aplicaciones.
“No hay un cambio en el régimen fiscal, no hay un aumento de impuestos con esta reforma. Se mantienen las reglas actuales del ISR y del IVA. Y en este sentido, la formalización laboral no implica una mayor carga fiscal y esto ?hay que decirlo? lo que sí implica es una importante ganancia en derechos para las personas trabajadoras. Pero, reitero, no hay un aumento de impuestos para las y los trabajadores.
