En el marco del Día de las Madres, Mamá Godín lanza importante mensaje: la maternidad no debe ser una barrera para el desarrollo profesional. Es momento de reconocer los desafíos que enfrentan millones de madres trabajadoras en México, quienes a diario enfrentan condiciones laborales adversas y sistemas que no consideran su doble jornada de trabajo, empleo y cuidado.
De acuerdo con cifras recientes, sólo 1 de cada 10 puestos en el empleo formal está ocupado por una mamá trabajadora, lo que refleja una brecha estructural de género que limita las oportunidades de desarrollo para las mujeres. La falta de licencias equitativas, opciones de trabajo flexible y políticas de conciliación ha obligado a muchas a elegir entre su carrera y el cuidado de su familia.
El Ranking Mamá Godín, 2025, es una herramienta que visibiliza, evalúa y reconoce a las organizaciones que promueven condiciones laborales justas para madres y personas cuidadoras. Esta medición, única en el país, ha evaluado a más de 450 organizaciones, impactando de forma positiva a cerca de un millón de personas. Se trata de un esfuerzo colectivo por construir entornos laborales más humanos, resilientes e igualitarios.
“El Ranking Mamá Godín permite identificar las mejores prácticas en tres ejes clave: igualdad salarial, corresponsabilidad de cuidados y oportunidades reales de crecimiento profesional para las mujeres,” señala Aideé Zamorano, fundadora de Mamá Godín.
Los resultados de las evaluaciones reflejan avances importantes. Las organizaciones participantes han logrado un incremento del 113% en la presencia de madres trabajadoras en el empleo formal y han reducido notablemente la rotación y pérdida de talento clave.
Sin embargo, la desigualdad persiste ya que según el INEGI, la participación económica de las mujeres es del 45%, frente al 74% de los hombres, una diferencia que, de cerrarse, podría elevar el PIB per cápita del país en un 22%, de acuerdo con el Banco Mundial.
Este año, el Ranking refuerza su enfoque interseccional al incluir el cuidado de personas con discapacidad y adultos mayores, reconociendo que las necesidades de cuidado van más allá de la maternidad, pero siguen recayendo principalmente en las mujeres.
Organizaciones como 3M, Unilever, Danone, Mastercard, Natura Avon, Bosch y Viva Aerobús, entre muchas otras, han sido distinguidas como espacios que avanzan hacia una cultura laboral más equitativa.
“Este Día de las Madres, invitamos a todas las empresas en México a participar en el Ranking Mamá Godín 2025. Más que un reconocimiento, es una oportunidad para demostrar con hechos su compromiso con la igualdad de género,” añade Zamorano.
La convocatoria está abierta hasta el 23 de mayo de 2025 y los resultados se darán a conocer en septiembre. La inscripción es gratuita y está disponible en: www.mamagodin.mx.
A través de esta iniciativa, Mamá Godín busca que al menos 3 de cada 10 empleos formales en México estén ocupados por madres trabajadoras para el 2030, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Porque ser mamá no debería significar renunciar a una carrera profesional, hoy más que nunca es urgente construir centros de trabajo con perspectiva de género y corresponsabilidad en los cuidados.
