- Actinver invita a los trabajadores a considerar su PTU como el punto de partida para fortalecer su retiro mediante Planes Personales de Retiro
- En la actualidad la cifra de ahorro voluntario es cercana al 3.9% de los recursos administrados por las Afores
- El Sistema de Ahorro para el Retiro registra alrededor de 70 millones de cuentas administradas por las Afores
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades, conocida como PTU, suele verse como un ingreso adicional para atender compromisos inmediatos; sin embargo, también puede convertirse en una de las primeras decisiones patrimoniales relevantes para construir un mejor futuro financiero.
En un entorno donde el ahorro voluntario aún representa una proporción limitada del ahorro para el retiro en México, Actinver destaca la importancia de aprovechar ingresos extraordinarios para fortalecer la planeación financiera personal. De acuerdo con cifras de la CONSAR al cierre de marzo de 2026, las Afores administraban 8.39 billones de pesos, mientras que el ahorro voluntario y solidario sumaba 328,990 millones de pesos, equivalente a cerca de 3.9% del total administrado por las Afores.[1]
“En Actinver creemos que la PTU puede ser mucho más que un ingreso adicional de corto plazo. Bien utilizada, puede convertirse en el primer paso de una estrategia financiera de largo plazo, orientada a construir patrimonio, generar disciplina de ahorro y fortalecer el retiro de los trabajadores”, señaló Mario Ramírez, Director de Previsión Social de Actinver.
De ingreso extraordinario a decisión patrimonial
Una de las principales ventajas de la PTU es que, al no formar parte del gasto recurrente mensual, permite tomar decisiones financieras sin afectar necesariamente la liquidez cotidiana. Bajo esta perspectiva, destinar una parte de este recurso a un instrumento de largo plazo puede marcar una diferencia significativa en la construcción del patrimonio personal.
“El gran reto no siempre es la falta de instrumentos financieros, sino la forma en que decidimos utilizar los ingresos extraordinarios. Muchas veces la PTU se consume de manera inmediata; sin embargo, cuando una parte se orienta al ahorro para el retiro, ese recurso deja de ser solamente un dinero extra y se convierte en una inversión para el futuro”, agregó Ramírez.
En este contexto, los Planes Personales de Retiro, conocidos como PPR, representan una alternativa para quienes buscan complementar su ahorro previsional, aprovechar beneficios fiscales aplicables y construir una estrategia de inversión con visión de largo plazo.
El retiro se construye con decisiones presentes
Actinver subraya que la planeación del retiro requiere una participación más activa de las personas, especialmente ante un entorno en el que la esperanza de vida aumenta y los sistemas de pensiones enfrentan retos estructurales. Al cierre de marzo de 2026, el Sistema de Ahorro para el Retiro registraba alrededor de 70 millones de cuentas administradas por las Afores, lo que muestra la dimensión del sistema y la relevancia de fortalecer la cultura de ahorro complementario.[2]
“El tiempo es el principal aliado del patrimonio. No se trata necesariamente de empezar con grandes cantidades, sino de empezar con intención, constancia y estrategia. Una PTU, o incluso una parte de ella, puede ser la semilla de una mejor pensión y de una mayor tranquilidad financiera en el futuro”, destacó Mario Ramírez.
A través de sus soluciones de inversión, asesoría patrimonial y educación financiera, Actinver reafirma su compromiso de acompañar a las personas en la construcción de estrategias de largo plazo que les permitan tomar mejores decisiones sobre su dinero.
En ese sentido, la institución invita a los trabajadores a ver la PTU no solamente como un ingreso de consumo inmediato, sino como una oportunidad para comenzar hoy la construcción de un retiro más sólido, ordenado y financieramente sustentable.
