El 79 % de las personas jóvenes quiere continuar estudiando, pero enfrenta barreras económicas y laborales. 62 % de quienes interrumpen sus estudios lo hace por la necesidad de trabajar o la falta de recursos. En 11 años Generation México ha impulsado a 5,800 jóvenes en programas de tecnología y ventas
Casi 9 de cada 10 personas que presentaron el examen de ingreso a licenciatura de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) no obtuvieron un lugar por la vía del Concurso de Selección este año. De acuerdo con boletines de la UNAM, 158,712 aspirantes presentaron el examen para el ciclo 2026-2027, de los cuales 21,962 ingresaron por esta vía. En este contexto, Generation México lleva 11 años de operación, formado a más de 5,800 jóvenes de entre 18 y 29 años, acompañándolos a la empleabilidad con una tasa de colocación del 84 % en seis meses después de concluir sus programas, mediante un modelo que conecta capacitación especializada, desarrollo de habilidades y vinculación con empresas.
El acceso a la universidad es una de las rutas para construir una trayectoria profesional, pero no es la única. De acuerdo con el informe «Jóvenes en México 2026», del Observatorio de la Juventud en Iberoamérica, 79 % de las personas jóvenes quiere seguir estudiando y 29 % considera que hacerlo puede mejorar sus oportunidades laborales. Sin embargo, quienes han interrumpido sus estudios, 62 % lo hizo por causas externas, principalmente por la necesidad de trabajar (19 %) o por falta de dinero y recursos (18 %).
«Las trayectorias de las personas jóvenes no son lineales y tampoco deberían depender de una sola oportunidad. Lo importante es que existan alternativas para que puedan seguir desarrollando sus capacidades y encontrar caminos que les permitan construir un futuro con mayores posibilidades. En Generation trabajamos para que quienes están listos para incorporarse al mundo laboral puedan hacerlo con las herramientas, el acompañamiento y la conexión con empresas que necesitan para dar ese siguiente paso», señaló Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.
La necesidad de generar estas oportunidades se vuelve todavía más relevante frente a las condiciones de entrada al mercado laboral. «Jóvenes en México 2026» señala que 39 % de las personas jóvenes trabaja exclusivamente y 12 % combina empleo y estudios; sin embargo, 58.8 % de las personas jóvenes ocupadas se encuentra en la informalidad. Además, quienes han trabajado han pasado, en promedio, por varios empleos, lo que refleja las dificultades para consolidar una trayectoria profesional durante los primeros años de vida laboral.
Es precisamente en esta transición donde Generation México concentra su trabajo. Desde 2015, la organización desarrolla programas intensivos para jóvenes con bachillerato concluido, orientados a sectores como tecnología, ventas, logística y servicios. Su modelo combina formación técnica especializada, habilidades socioemocionales, mentoría, preparación para procesos de selección y vinculación directa con empleadores. A lo largo de 11 años, más de 970 empresas y organizaciones empleadoras han contratado talento Generation; además, 81 % de sus egresados trabaja en un puesto relacionado con su formación y sus ingresos aumentan, en promedio, 3.2 veces respecto a su situación previa.
Para conmemorar estos 11 años de trabajo, Generation México también abrirá espacios virtuales de conversación y encuentro con su comunidad de egresados, aliados, instituciones y empresas.
En este aniversario, Generation México mantiene una premisa: el futuro profesional de una persona joven puede construirse a través de distintas rutas y oportunidades. En un contexto en el que las aspiraciones educativas conviven con barreras económicas y un mercado laboral todavía marcado por la informalidad, fortalecer las capacidades de las juventudes y acercarlas a empleos vinculados con su formación puede ser una vía para transformar una oportunidad de aprendizaje en una trayectoria laboral con mayores posibilidades de crecimiento.
